事业单位考核办法，事业单位考核办法和考核细则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位考核办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位考核办法的解答，让我们一起看看吧。

事业单位考核办法？

《事业单位工作人员考核规定》明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%；聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评；平时考核是对事业单位工作人员日常表现的评价；专项考核是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考核。

贵州省事业单位考核管理办法全文？

第一条为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。

第二条考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。

1999年事业单位年终考核办法？

在1999年即上世纪末，事业单位的年终考核办法基本上是由各科室负责对本科室人员的考核评定，先由被考核人作出本年度个人总结报告，由科室人员进行评议，一般来说每个科室对全体人员的20％评定为优秀称职，其余为称职或不称职，不称职的标准也有具体设定，一般都不会评为不称职的。科室作出考核意见后报单位人事管理部门，最终确定考核结果。

事业单位年度考核优秀怎么评选？

事业单位年终考核，是对事业单位工作人员年度工作的评定，等次分为优秀，合格，基本合格，不合格。优秀等次名额，为参加考核人数的百分之十五。

评选优秀，首先民主评议，参加年度考核的工作人员，无记名投票，选举优秀，然后领导班子研究，确定最终优秀名额，上报人社局核准批复。

到此，以上就是小编对于事业单位考核办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位考核办法的4点解答对大家有用。