广东省推动公务员录用管理升级，信息系统助力打造公正透明选拔机制，

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什么是公务员公开选拔？

公选是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。

中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、***工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。

公选公开选拔和竞争上岗，公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

考公务员失信怎么处理？

考公务员失信的处理方式主要依据《公务员录用违规***行为处理办法》。具体措施包括：

对于违规***行为，可以给予单科零分、取消本次考试资格的处罚。

情节较重者，可能会被限制一定时间内（如五年内或终身）不得报考公务员。

严重违规***的行为还可能被记入公务员录用诚信档案库。

***行为尤其严重，可能会触犯刑法，根据《刑法修正案(九)》，组织实施***的行为可被视为刑事犯罪，情节严重者可能面临三年以上七年以下的***1。

此外，如果个人因失信行为被纳入失信被执行人名单，将会面临一系列信用惩戒措施，例如：

被限制乘坐飞机、高铁、入住星级酒店等高消费行为。

在金融机构贷款或办理***可能会受到限制。

不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务234。

这些措施旨在通过信用惩戒来规范公务员考试的行为，确保公平公正的选拔环境。

公务员任用制度的主导原则？

公务员法第七条规定，公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

　　德才兼备、以德为先，是我们党历来遵循的选人用人标准，解决的是“选什么样的人”的问题。所谓德，主要指公务员的政治素质和道德品行，包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等。所谓オ，主要指公务员的能力和水平。在德与才的关系上，二者是辩证统一的，缺一不可。德是第一位的，是才的统帅，决定着才的作用和方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。公务员法明确坚持德才兼备、以德为先，在选拔任用公务员时，既看公务员的才，更重公务员的德，突出德的优先地位和主导作用，贯彻了党的理论和路线方针政策，抓住了公务员队伍建设的要害和关键。只有真正让那些政治坚定、品德高尚、品行端正、能干事又不出事的公务员受到褒奖、得到重用，才能树立正确的选人用人导向，促进公务员全面发展、健康成长，确保党的事业薪火相传。

可以概括为三个方面：公正、公开和竞争。

首先，公正原则要求在公务员任用过程中，应当依法、公正、透明地进行评价和选拔。这意味着无论是从资格条件还是从能力素质上来看，都必须根据公务员的应有标准来进行评估和选择，不得偏袒或歧视任何个人或群体。

其次，公开原则要求公务员的选拔与任用应该对外公开，确保透明度和公信力。这就要求相关的选拔程序和标准必须公开明确，让所有符合条件的人都有机会参与竞争，并且能够了解选拔结果的依据。

最后，竞争原则是公务员任用制度中的重要原则之一。它强调通过竞争方式选拔最优秀的人才，保证选拔过程的公平性和效果的合理性。这意味着公务员的选拔不仅要考察其基本条件和能力素质，还要通过面试、考试或其他形式的竞争来评估他们的综合能力和胜任能力。

公正、公开和竞争是公务员任用制度的主导原则。这些原则的遵守和实施，能够保证公务员选拔和任用工作的公正性、透明度和有效性，从而有利于选拔出胜任公务员职责的优秀人才，提高行政管理的水平和效能。

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