中国企业招聘，中国企业招聘薪酬报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国企业招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国企业招聘的解答，让我们一起看看吧。

央企招聘方法有哪些？

内部招聘，缺某个岗位时，以内部员工为为范围组织竞聘，这个一般都是差事比现在好的才会去争取 社会招聘，发布公告，面向社会 自己去大学招应届毕业生 主要是这些，也有别的，这些年竞聘制度名声并不好，由于我国以前是***经济，***经济给分配工作，后来改革不给分配工作了，在中国这种复杂的社会关系里，竞聘反而是不公平的，有些工人子女条件很好但进不去，竞聘进去的也不见得好。

大型外企为啥不招正式工？

大型外企都喜欢用派遣工，不喜欢招正式职工。原因如下：

第一就是派遣工好管理。派遣工是从派遣公司派遣到用人单位工作的，不存在任何的劳动关系。（也就是说在用人单位出现意外情况和用人单位没有任何瓜葛，你签署的劳动合同只是跟派遣公司签订的，而不是与用人单位签订的）它和单位招的临时工和合同工也有着本质的区别。更别说在编制内的正式职工啦。

其次就是同工不同酬的现象更为严重。在用人单位派遣工一般情况下不会担任什么重要的工作岗位，而且要比同样岗位的正式职工薪金和***待遇差距大的多。（比如一些绩效奖和年终奖，还有就是社保之类）没有任何的升职空间，你就是工作时间再长，技术再高，也没有转正的可能，如果稍微不遵守规则也会被无情的辞退。

中国航天科技集团好进吗？

不好进，一般都是通过校招应届毕业生进入企业。

中国航天科技集团有限公司成立于1999年7月1日。其前身源于1956年成立的国防部第五研究院，历经第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司和中国航天科技集团公司的历史沿革。

　　中国航天科技集团有8个大型科研生产联合体、11家专业公司、14家境内外上市公司以及若干直属单位。主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。科研生产基地遍及北京、上海、天津、西安、成都、香港、深圳等地。

国有企业招聘认可国内4+0学历吗？

1. 不认可
2. 国有企业一般更倾向于认可国内正规的本科和研究生学历，对于4+0学历持有者的认可程度较低。
这是因为4+0学历是指在国内读取了本科课程，但最终学位是由国外大学颁发的，与国内正规学历存在差异。
3. 国有企业更看重学历的认证和学位的合法性，认为国内正规学历更具权威性和可信度。
因此，持有国内正规学历的求职者在国有企业招聘中更有竞争力。
如果你持有4+0学历，可能需要通过其他方式来提升自己的竞争力，如获得相关工作经验或进一步深造。

好的企业都是通过什么平台招聘？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

到此，以上就是小编对于中国企业招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国企业招聘的5点解答对大家有用。