深圳教师招聘真题，深圳教师招聘真题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳教师招聘真题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍深圳教师招聘真题的解答，让我们一起看看吧。

深圳教师招聘考试，具体考什么科目呢？

2018上半年深圳教师编制招聘公告已陆续发布，本次招聘考试科目如下：

笔试科目及内容。

此次招聘的笔试为教育类，考题按3个不同学段的招聘岗位命制：分别为高中与职校、初中、小学。其中面向应届毕业生岗位试题统一按初中命制(但聘用时用人单位主管部门可统筹分配到小学、初中或高中)。具体参见《招聘岗位表》。

共考两科，一科为客观题，一科为主观题，最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。

笔试内容范围及考试大纲请登录深圳市考试院网站查询。

深圳2019教师临聘政策？

根据《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》规定，学校临聘教师数量不得超过事业编制的15%-20%.各校要严控超比例招聘，对临聘教师超过比例的学校必须在今年7月前全面整顿。

深圳教师招聘考试，体育老师面试考什么？如何准备？

您好，汕尾华图为您解答：

目前，在很多地区的教师招聘考试面试中常常出现结构化问答的环节，考官会提出一些结构化的问题，以此来判断考生是否具备教师的基本素质和潜质，是否具有正确的教育理念。经过对大量考题的分析和研究，结构化题目被分为三大类：职业认知类、综合分析类、教育时务类。其中，职业认知类题目又对应于三个常考题型：职业理解、求职动机和个人信息。综合分析类题目多考查教育现象、教育***和教育政策。教育时务类题目分为四个题型：教育实践、应急应变、人际关系、活动组织。

　　一、面试内容准备

　　1.掌握报考的职位信息

　　考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了许多专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

　　2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

　　考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

　　近年来，教师招聘考试不断地进行改革和创新，结构化面试也是如此。以深圳市中小学教师招聘结构化面试试题为例，考试中教育教学类试题比例较大，仅次于逻辑思维类和应急应变类等易考题型，为重要的考试内容，为此考生应该提升教学实践能力。

　　二、实战训练方面

　　结构化面试实际上也是考生和考官面对面的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键，不仅需要考生“满腹经纶”，更需要“口若悬河”地讲出来，同时注意方式方法。在面试时应注意以下几个要点：

　　1.注意称呼的使用

　　面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

　　2.提问要掌握技巧

　　在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

以上内容希望可以帮助到您，了解更多备考咨询请关注汕尾华图教育！

到此，以上就是小编对于深圳教师招聘真题的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳教师招聘真题的3点解答对大家有用。