深圳教师招聘考试真题，深圳教师招聘考试真题及答案解析

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深圳大学考研历年真题可以在什么地方找？

1、深圳大学考研历年真题请到学校研究生院***或考研论坛查询。

2、2016年硕士研究生考试时间节点：

应届本科毕业生网上预报名：2015年9月25至9月28日(每天9:00—22:00)。

3、全国网上正式报名时间：2015年10月10日至31日(每天9:00—22:00)。

4、现场确认时间：11月10日至14日。

5、准考证下载时间：12月15日开始。

6、2016年考研初试时间：2015年12月26日至12月27日(上午：8:30-11:30，下午：14:00-17:00)，考试时间超过3小时的考试科目安排在12月28日进行。

2020年教师工资新鲜出炉，人均10W+，为什么总感觉自己拉了后腿？

从2020年之后，教师年收入人均超过10万元，不再那么新鲜，也不再令人激动和羡慕，因为这是常态，这是非常常见的事情。

在浙江，江苏，广东北京，上海这些地方教育发达地区教师年薪20万都是很常见的。

公立学校依然走的是职称管理制度，也就是说工资受职称的影响比较大，但是私立学校通常实行年薪制的比较多。总体来说，在重视教育发展的地区和经济财力较好的地区，教师年收入超过10万元，可以说是一个家常便饭的事情。

根据大数据显示和浙江省高中教师在2020年的时候就实现了人均平均工资19万元的年薪。教师的待遇持续改善，这是全国统一的一个方向和信号，重视教育发展，重视教师待遇的改善，把教师待遇参照公务员执行，这是面向新时代教师队伍建设意见当中，把中小学公办教师确立为公职人员最重要的跟进措施。

之所以这样那么多人才想加入到教师队伍当中来，2021年获得教师资格证书的新增加人数达到了191万。

新教师法修改意见征求稿中明确了中小学教师的学历要求统一为本科学历加学士学位以上的学历学位。

从2021年下半年教师资格证的考试试题难度来看，明显加大了试题难度，加大了教学法，教育学心理学以及专业知识背景知识的考察，换句话说获得教师资格证的难度也正在加大，筛选的力度也正在加大。

要是这个职业还得考察违法犯罪记录，包括有偿家教以及性侵男女不正当关系等等有劣迹行为的可能终身禁止从教，首先把师德师风放在了首位，实行一票否决制。

综上所述，教师的待遇在不断的改善，但是入职的门槛却在不断的提高考核监督机制的完善，不断的加强，但是教师的负担却在不断的减轻。大家说这是不是最好的职业能排在第1位呢？我认为是可以的。所以教师年薪超过10万，这也是很正常的今非昔比。

但是我国因为地域较大，很多地方的教师收入还存在着较大的区域性差异，是我们各地的最低工资标准，影响也是我们支撑的影响功率的影响，也是我们职务和是否加班和超课时工作量有关系，但总体来说如果自己感觉自己拉了后腿，那应该从客观的因素来分析，自身的原因可能性较大。总的来说，不论在哪里从事教育教学工作当老师，我认为教师的收入在当地的消费水平当中一定是处于优势地位的。也就是说教师的工资水平在当地的所有工作当中，应该是排在前20%的这个收入水平范围内的。

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当老师四年，前天刚发的十一月工资。我那是感觉拉后腿了吗？

我怕是把裤衩子都扯掉了！

最重要的是我们这西红柿都四块一斤了。

95汽油8块多

房价七千

工资负担不起日常生活，靠父母接济。因为是县城编制，狠不下心来辞职。

慢慢熬，单位200多个人等着晋中一呢，早晚会到我。到时候就能多拿1000块了吧！我才三十多，不能emo

[我想静静][我想静静][我想静静]

1999年7月毕业参加工作，2000年一月份开的第一个月工资，414.16元，工作20多年，目前工资折上4200元，坐标黑龙江省齐齐哈尔市泰来县城乡结合部小学教师一枚，我是严重的拉了后腿！这点钱啊！也就饿不死！[呲牙][呲牙][呲牙]

人均工资10W应该是差不多是这个值，只是说教师的工资地区差异非常大。以我所在的湖北地区为例，农村新老师每个月打卡工资3100，公积金1220，奖励性绩效3500，工会***2000，还有一个人均40000左右的比较性绩效（有的地区没有），还没学校的一些托管费，年收入差不多在10万左右。而这主要就是因为多了一笔400000左右的奖励性绩效，目前为止也就发过一次。要是没有这个绩效工资，根本不可能有10万。当然，这个工资在全国教师工资中应该是中等的。

因为高的地区如深圳，上海等一些沿海发达城市，他们教师的工资估计在30万左右，还有***，新疆这些受国家政策扶持地区工资也是比较高的。但是有些地区教师工资是非常低的，比如我所了解的河南地区教师打卡工资可能就2000多，还没有绩效工资，年收入估计就3万多。

因此说教师的人均年收入10w左右是差不多的，只是我们国家目前教师工资差异化巨大。其背后的原因就是各地经济发展水平不一样，有钱的地区教师工资绩效就比较高，相反没钱的地区就没有绩效工资。

不论在私企还是单位，都有这样一个概念不同，我们实际上的收入应该是打卡工资加上其他的奖金***社保公积金等等。而我们常吐槽的工资就是我们的打卡工资。

所以虽然老师人均十万多的收入，但是真能够拿来消费的也就打卡的四五六千块，按照比例来说大多数二级教师也就四千多块钱而已。现在商场一件外套千把块，购买力确实不强的。

感觉自己工资没怎么花就用完了。虽然其他的一部分不能拿来直接用，但是也是自己名义上的收入。属于***的收入，体验感并不那么强。

再加上抖音的推波助澜，让我们觉得月入过万都算不上什么。毕业后在私企干了好几年，好不容易爬到办公室主任的位置，但是无论怎么看都没有在编的体验感好。真的很香。在私企只有无尽的加班，还要担心不能拼了被取而代之。从双休变单休再到无休。

当老师则不然，吃的好，环境好，教学设施环境比私企的尾气环境好了不知道多少，时间自由度高，不同学校的交流活动能到处走走看看，周末还能做点喜欢的事情。

到此，以上就是小编对于深圳教师招聘考试真题的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳教师招聘考试真题的2点解答对大家有用。