佛山市三水区教师招聘，佛山市三水区教师招聘公告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于佛山市三水区教师招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍佛山市三水区教师招聘的解答，让我们一起看看吧。

佛山考编制教师好考吗？

佛山的教师编制考试还是有一定的难度的，相对来说竞争也还是比较大的，所以备考的人儿要准备好哦~充分备考，三天打鱼两天晒网的更是难上加难！备考前呢，可以先看看以往的公告和考情。

一、校招

1、禅城校招：面试形式为结构化面试。

笔试：半小时性格测试，1个半小时教综，题型为单选、多选、论述题、案例分析。

2、南海校招中小学长（先面后笔）：面试的方式不是每个学校相同，但是总结一下面试形式为：普通结构化（自我介绍+2道结构化题）无领导（自我介绍、个人发言、小组讨论）说课（备课、说课）

笔试：南海区教育局统一组织（不分学校、不分学科）只有主观题（教育综合知识）

3、顺德校招（先面后笔）：普通结构化（各学校不同）、说课、试讲（自我介绍、试讲、问答，有些没有问答环节）

笔试题型：单选、判断、填空、论述。

4、三水校招（只有面试）：普通结构化

5、高明校招（只有面试）：第一轮（自我介绍+结构化），第二轮（试讲、备课、授课）。

二、社招

1、南海区（先面后笔）

面试：全部考自我介绍。形式各学校不同，有学科结构化、普通结构化、无领导。也有普通结构化+学科结构化，普通结构化+说课/说题+无领导，普通结构化+学科结构化+专业试，无领导+说课。音体美、校医、财务考自我介绍+结构化+专业试。

笔试题型：判断、单选、多选、论述、案例一、案例二

2、顺德区（先面后笔）

面试：说课（备课、说课），试讲（备课、试讲），结构化，无领导（看材料，自由讨论，总结）

笔试：单选、填空、判断题、简答、论述、案例分析

3、三水区（先笔后面）

笔试：单选、多选、判断、简答、案例分析

面试：说课（备课、说课）

4、禅城（先笔后面）

笔试：教育综合知识

面试：（音乐、美术、体育）

不好考。

佛山教师编制考试形式一般是由各镇(街道)教育局、招聘学校研究确定，以顺德教师招聘考试为例：顺德教师一般是先面试后笔试，面试分为：初试+复试，初试形式和内容由各镇(街道)教育局、招聘学校研究确定，复试形式和内容由各镇(街道)教育局、区教育局研究确定。根据近年顺德区面试考情分析，各个招考单位的初试、复试形式都可能不一样。

三水河口中学有高中部么？

学校没有高中部

佛山市三水区西南街道河口中学 学校始建于1959年，19***年被评为佛山市一级学校。学校座落在佛山市三水区三江交汇处的河口，毗邻三水区府所在地。占地120余亩，校园环境优雅，交通便利。现有教学班25个，学生1150人。学校各项设施设备齐全，现有任课教师85人，其中高级教师3人，一级教师61人，本科学历占教师总人数的80%。

佛山市有编制的教师工资水平怎么样？

佛山的在编教师工资比公务员高，年薪达10万之上，与公务员年收入基本持平，这是科技社会发展的必然趋势，也是经济社会发展的必然结果。因为佛山是一个经济发达的地区，不仅人民富有，而且***财政也富有。佛山教师经济地位的提高类似美国、日本……国家一样，是把"科教兴国"和"科教富民"的科技与教育放在至高的位置上所取得的一项成果，不觉为奇！

从顾少强到江贤俊，教师辞职究竟为哪般？

结合我身边的两个辞职案例来谈一下这个问题。

第一个案例：天津某著名公立初中，物理老师，工作年限15+，年前选择从体制内辞职。辞职理由：

第一，对学生的失望。从2015年开始，天津小升初公立学校不再***取“择优录取”模式，而改为“摇号录取”模式。此举导致公立初中生源质量严重下降，尤其是天津某些区，先私立后公立，导致某些传统的优质公立初中沦落为“收底校”，差生云集，自然大大增加了教师的教学和管理难度。

第二，对学校的失望。主要表现为公立学校的***，教条主义盛行，什么工作都要讲究“雁过留痕”，务虚不务实，导致很多老师要把相当一部分精力放到繁琐而又无意义的行政任务和思想、教学汇报和考核中去。

第三，收入待遇的急剧下降。现在天津市狠抓严管公立学校教师补课风、辅导风，导致相当多的老师只有额定工资收入，而额定工资收入相当有限，自然容易影响教师的工作积极性。

第四，对家长和工作环境的失望，现在老师也几乎成为“高危职业”，教学管理环节处处遭遇“不管不行，管又动辄得咎”的尴尬处境。

由于教学能力出色，名声在外，这位老师辞职后，任职于几个大型知名连锁辅导机构，同时与几个大型媒体合作，开设公开网课等。根据他自己的反馈：比原来任职公立学校更忙，但由于是为自己打工，且时间、身心更为自由，内心也更为充实快乐。

第二个案例：身边同事辞职。这位同事搞新闻、广告业务出身，有过央视、知名广告公司的光辉从业履历，后辞职考博，博士毕业后进入高校做老师。进入高校后遭遇“水土不服”：虽然发表过多篇有分量的学术论文，有多个横向合作项目，但副高职称一直阴差阳错评不上，从前年开始主动放弃职称评聘这条路。2018年年末选择辞职，他给出的辞职理由是：偏爱不确定性。高校死板、僵化、无前景、一眼可以望到人生尽头的职业显然没有满足他的期望值。

同事辞职后，选择回到业界，就职某大型网媒平台，据说很快要上市的一家网媒，任职高管。从职业环境、收入和前景而言，他的新东家明显要优于高校。

这是我从业近20年身边的两个辞职案例，不多，属于极少数，所以教师辞职潮并不是普遍现象，而是个案。毕竟，虽有不如意之处，但教师职业的稳定性，寒暑******，高职业声誉以及中等以上收入水准还是很有吸引力的。也正因为后者，现在能够选择放弃教师职业，重新规划后半段人生的人是不甘于得过且过，随波逐流的勇者。起码，我身边两个辞职案例中的主角是这样的。

以上，供参考。

到此，以上就是小编对于佛山市三水区教师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于佛山市三水区教师招聘的4点解答对大家有用。