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事业单位合同，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位合同的解答，让我们一起看看吧。

事业单位考编签聘用合同。按照事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行编制和岗位进行管理。考编后，单位要按照具体工作岗位，同个人签订聘用合同，按合同约定进行岗位和工作管理，双方都要履行合同约定的内容。因此，事业单位考编后，签订的是聘用合同。

一些企业会在毕业季进入校园进行招聘，而三方协议只是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

以及解决应届生的户口、档案、保险、公积金等一些列问题，毕业生报道之后协议自行终止。

但很多毕业生就会担心签订第三方协议会不会影响自己考公务员的应届生身份，其实一般影响不大，只要没有在公务员、事业单位、国企缴纳社保，都是可以以应届生的身份进行报考的。

但是需要明确的是一般公司是没有保管档案的资质的，一般档案会由当地的人才交流中心保管，如果你能明确你的档案所在地或者丢失，就会影响你的政审结果。

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

事业编制和合同工的区别如下：

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

事业单位聘任合同可以打印，但签字一定要写上去的。事业单位聘任合是人事管理合同，约定的岗位管理的内容是可以打印上去，但签字一定要亲自写上去的，签字处如果打印是无效的，因为在甄别问题的时候，是无法确定是否是本人认同的约定。

到此，以上就是小编对于事业单位合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位合同的5点解答对大家有用。