浙江省地方公务员考试录用标准调整，求职者需重点关注！，2021年浙江省公务员录用有关标准

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公务员录用体检标准2022正式版？

          一、各级人事、卫生行政部门要切实加强对体检工作的组织领导，认真贯彻公开平等、实事求是的原则，高度重视公务员录用体检工作。要加强对公务员录用体检工作相关人员的培训，尽快熟悉和准确掌握体检标准。认真做好《公务员录用体检通用标准(试行)》的宣传工作，让招考单位和广大报考人员及时了解体检标准、程序和相关要求。对在体检工作中因***违规、渎职失职造成不良后果的人员，要按照有关规定予以严肃处理。

　　二、公务员录用体检要在录用管理机关指定的县级以上综合性医院或设区市的市级体检中心进行。体检组织单位和体检机构要严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，选派政治素质好、业务水平高的医务人员从事体检工作，主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。对体检中遇到的疑难问题要慎重处理，必要时可作进一步检查和确诊。各市应建立由5-7名副主任医师以上医学专家组成的专家组，负责对体检疑难问题进行技术论证并提出处理意见。对涉及报考人员隐私的体检结果应予严格保密。

　　三、招考单位和报考人员对体检结果有异议，应在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织单位提出复检要求，体检组织单位应及时予以复检。复检应在录用管理机关指定的其他县级以上综合性医院进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。报考人员对能当场告知的检查结果有异议，如心率、血压、视力、听力、身高、体重等，可当场向体检组织单位申请复查，经同意后即时复查。为切实维护报考人员和招考单位的合法权益，各级人事、纪检、监察机关在录用过程中对报考人员体检结果有疑问的，可以要求报考人员进行复检。

　　四、《公务员录用体检通用标准(试行)》印发执行后，省人事厅《关于修订浙江省国家公务员录用体检标准的通知》(浙人公〔2001〕26号)、《关于国家公务员录用体检标准有关问题的通知》(浙人公〔2004〕17号)即予废止。公安、司法机关录用人民警察体检标准仍按人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人发〔2001〕74号)、司法部《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》(司办通〔2003〕第30号)规定执行，其复检程序和要求均按本通知规定执行。

浙江国考岗位分数线？

历年浙江公务员考试分数线（2004-2019年)

2019 2019年浙江公务员考试笔试分数线：

全省公务员四级联考综合类职位、人武专干学员的笔试合格分数线按两科总分105分划定；四级联考基层类职位的笔试合格分数线按两科总分100分划定；紧缺职位、优秀村干部“职位2”和面向少数民族招考职位的笔试合格分数线按两科总分95分（含公告规定的加分）划定；公安机关执法勤务类职位按三个科目合成百分制总分50分划定(其中少数民族职位按45分划定)

2018 2018年浙江公务员考试笔试分数线：

四级联考综合类、紧缺职位综合类、选调生村官职位的笔试合格分数线按两科总分105分划定；四级联考基层类、紧缺职位基层类、人武专干学员按两科总分100分划定；面向优秀村干部“岗位2”、 面向少数民族职位按两科总分95分划定；公安机关执法勤务类职位按三个科目合成百分制总分50分划定(其中少数民族职位45分)。

2017 2017年浙江公务员考试笔试分数线：

综合类、紧缺职位、选调生村官职位的笔试合格分数线按两科总分100分划定;

四级联考基层类、行政执法类、人武专干学员、面向优秀社区干部、面向优秀村干部“岗位2”、 面向少数民族招考职位按两科总分95分划定;

公安机关执法勤务类职位按3个科目合成百分制总成绩50分划定，其中少数民族职位按45分划定。

2016 全省各级机关考试录用公务员：

综合类职位的笔试合格分数线为105分;

面向优秀村干部“岗位2”、优秀社区干部和少数民族招考的职位，笔试合格分数线为90分;

其他职位的合格分数线为95分。

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