事业单位考核管理办法，事业单位考核管理办法1995规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位考核管理办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位考核管理办法的解答，让我们一起看看吧。

事业单位工作人员考核暂行规定？

《事业单位工作人员考核暂行规定》包含：总则、考核的内容和标准（考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩）、考核的方法和程序（事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合）、考核结果的使用、考核的组织管理、附则，共六章内容。

事业单位考核办法？

《事业单位工作人员考核规定》明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%；聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现的总评；平时考核是对事业单位工作人员日常表现的评价；专项考核是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考核。

1999年事业单位年终考核办法？

在1999年即上世纪末，事业单位的年终考核办法基本上是由各科室负责对本科室人员的考核评定，先由被考核人作出本年度个人总结报告，由科室人员进行评议，一般来说每个科室对全体人员的20％评定为优秀称职，其余为称职或不称职，不称职的标准也有具体设定，一般都不会评为不称职的。科室作出考核意见后报单位人事管理部门，最终确定考核结果。

事业单位年度考核规定？

一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

(4)考核的标准详见考核依据。

(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。



二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。



以上就是【事业单位年度考核分为几个等级】的全部解答。

到此，以上就是小编对于事业单位考核管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位考核管理办法的4点解答对大家有用。