国企招聘形式，国企招聘形式有几种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企招聘形式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企招聘形式的解答，让我们一起看看吧。

国企用工形式是哪几种？

以前会有很多种，依据各企业的实际情况而不同的，企业自己可以自立用工形式：我所在企业原来就有“全民工、合同工、集体工、家属工、农民工、临时工、劳务工....等。 但现在不同了：主要都是合同工了，所有企业的用工形式都相同： 用工形式 　　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 　　　　1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。 　　　　2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。 　3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。 　　　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 　　　1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，***，社会保险等待遇。 　　　　2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资***待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。 　　　3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。 　　　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。 　　　　1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 　　　　2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 　　　　3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。 　　　　四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资***社会保险关系在用人单位。 　　　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

国企六种用工形式？

1、国企常见的六种用工形式分别为：正式编制；劳务派遣制；合同制；***；实习生；退休返聘。

2、1、国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

3、其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。

4、理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

5、2、现在无论是编制内的工人或者是编制外的工人，都是需要签订劳动合同的，也就是说大家看似一视同仁，都是合同工，其实不然，合同不一样，你所享受的待遇也不一样，别看你们是在一个单位工作，工资有可能是天壤之别，那便是劳务派遣工了。

6、3、国企是实施***经济的一部分，每一个国企都有相应的生产指标

7、按照这个生产指标，相应的需要多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产

8、由于人员数量是通过***编制得出的，因而把相应的员工岗位叫做企业编制

9、在企业编制内招聘的员工，和企业签订正式劳动合同，是编制内的正式员工

到此，以上就是小编对于国企招聘形式的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企招聘形式的2点解答对大家有用。