国企编制招聘，国企编制招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企编制招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企编制招聘的解答，让我们一起看看吧。

校招进国企是有编制的吗？

不一定都有编制。

校招进入国企，是否有编制，要看你和谁签的劳动合同。如果是与国企签订的正式劳动合同，就是国企的正式员工，也就是“有编制”。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就“没有编制”。工作岗位的具体编制是由企业内部自行决定的，进入校园招聘只为学生提供一个工作岗位而已。

校招进国企是有编制的。国企每年会根据本单位的用工需求，制定相应的招聘***，招聘***内人员需求的就是所谓的有编制岗位。

人事部门会根据招聘***到各高校进行人才招聘，经过初步面试、笔试、综合面试，最终确定录用名单，进入名单的都是有编制的。

央企国企校园招聘都没有编制了吗？

当前央企、国企并无编制一说，改革后全部都是劳动合同了。

一般情况下，第一个合同3年。

第二次续签合同5年。

后面再次续签就是无限期合同，你姑且可以理解为不会开除你了（铁饭碗）。

至于是否有正式编制【正式合同】，只有与央企或国企单位签订劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称）的时候，才能知道是不是真正的正式员工。

当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：

1、有编制的事业单位合同

一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。

这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。

所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。

2、正式合同

即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。

这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。

3、合同工

部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。

这种合同工虽然在单位上班，但劳动合同与第三方单位签订，并非与企业签合同，这种一般称为合同工。

这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。

社会招聘可能获得国企编制么？

社会招聘（社招）有可能获得国企编制。

国企在进行社会招聘时，如果是直接由国企进行的招聘，那么成功入职的员工通常是享有国企正式员工待遇和***的，这包括但不限于五险一金、带薪休***、年终奖等。此外，国企社招通常会提供编制内的岗位，这意味着通过社招进入国企的员工可以获得编制内的身份。这对于那些希望获得稳定职业和良好***待遇的人来说是非常有吸引力的。

虽然社招的竞争相对较小，但并不是所有大学生都有优势。不过，对于那些希望获得稳定职业和良好***待遇的大学生来说，社招提供了一个进入国企并可能获得编制的机会，这是一个非常有吸引力的选择。

国企员工在校园招聘算编制吗？

国企员工在校园招聘中是否算编制，取决于招聘的岗位、国企的政策以及个人的情况。

国企的招聘一般分为社会招聘和校园招聘两种形式。社会招聘通常针对有经验的社会人员，这部分人员通过面试后，会直接确定劳动关系。而校园招聘则针对高校应届毕业生或在校大学生的实习招聘。对于高校应届毕业生的招聘，国企一般会给予正式的编制，签订正式的劳动合同。而对于在校大学生的实习招聘，通常会签订实习协议，并不给予正式的编制。

到此，以上就是小编对于国企编制招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企编制招聘的4点解答对大家有用。