事业单位劳务派遣，事业单位劳务派遣工作值得去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位劳务派遣的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。

机关事业单位劳务派遣管理规定？

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者， 以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决，本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。下一步，我们将统筹考虑，协调推进，逐步予以规范。

事业单位的劳务派遣属于什么性质？

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事工作，并支付劳动报酬的一种用工形式。

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，事业单位的劳务派遣属于劳务派遣性质。而劳务派遣单位与用人单位之间存在业务合作关系。劳务派遣是指用人单位将自己的部分劳动力派遣给其他单位或个人使用，劳务派遣的性质是一种特殊的用工形式，旨在满足用人单位对临时性、被派遣人员在派遣期间由用人单位支付工资和社会保险费用。***性或替代性劳动力的需求。

事业单位控编为啥要通过劳务派遣？

通过劳务派遣控编是因为，一方面***编制人员是有严格限制的，编制过多，财政压力也比较大。

另一方面，随着经济社会发展，***的服务不断提升和完善，也需要大量的工作人员去实行，那么为了解决工作人员短缺的问题就要通过劳务派遣去进行补充解决。

事业单位劳务派遣有五险一金吗？

有社保缴纳，按劳动关系确认缴纳单位。无论什么类型的单位，只要有用工关系就必须缴纳社保，但劳务派遣工，因其劳动关系在派遣公司而不在用工单位，所以其社保缴纳应由派遣公司承担。所以劳动者应以劳动关系确认社保缴纳的单位。

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了 劳务派遣合同 ，劳务公司应当依法给劳动者缴纳 社保 和 住房公积金 ，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

事业单位劳务派遣人员会被清退吗？

事业单位的劳务派遣人员可能会被清退，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果事业单位的劳务派遣人员存在以上情形之一，就不能被清退。除此之外，如果劳务派遣人员在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，也可能会被清退。

另外需要注意的是，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

1、有可能被清退。
2、因为劳务派遣人员大多数是以项目为单位被雇佣的，一旦项目结束，他们就有被清退的可能，但也取决于具体情况，如公司经营情况等因素。
3、需要清楚搞清楚自己所处的公司和项目的情况，以便做好为人准备。同时可以积极学习提升自己的技能水平，提高自己的竞争力，增加自己的稳定性。

到此，以上就是小编对于事业单位劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位劳务派遣的5点解答对大家有用。