事业单位辞职信，事业单位辞职信模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位辞职信的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位辞职信的解答，让我们一起看看吧。

事业单位辞职申请书给谁？

事业单位辞职申请书给本单位。事业单位实行的是人员聘用制度，人员聘任和解聘由单位负责，如果提出辞职，辞职申请交给单位，有单位领导班子召开会议进行研究，批准后，办理解聘手续和离职手续，同时到主管人社部门备案。因此，事业单位辞职申请应交到本单位。

考上事业单位原单位辞职信怎么写？

辞职信应写上标题，写上劳动者本人的姓名；职位；在单位工作的基本情况；申请辞职的原因；希望单位的负责人同意其辞职的申请；以及劳动者本人的签名、申请辞职的日期等内容。

从事业单位离职，需要提供哪些材料，走哪些程序？

感谢邀请！

首先要提交的材料肯定是辞职信，而且事业单位好像是要提前3个月提交，这个是至关重要的。

在事业单位离职一定要注意，千万不要意气用事，说辞职就辞职，千万不要因为一时的困难就辞职走人，一定要想后辞职之后去做什么，一定要比现在各方面有进步才可以考虑辞职，很多事业单位都是论资排辈的，事业单位出门容易进门难，一定要慎重。

千万不能单位还没有批准就自动离职，一定要走正常手续，自动离职，会有很多麻烦，你的社保关系，档案手续等等可能都会受影响。

一旦下定决心辞职，一定要提前3个月提交辞职申请，如果单位同意也会给你输各种手续，这些单位都有专人给你对接的，你的辞职证明，人事关系，社保关系等等都会给你办理清楚的。

但是也有可能不让你离职，因为一些工作的特殊性，比如保密要求，边远地区，少数民族地区，特殊工种等都有可能不让你辞职。

只要你没有正式离开单位，就要认真做好自己的本职工作，完成自己分内的事情，这是一个人最起码的职业操守，一定要有。

而且最次提醒题主，你一定要慎重，事业单位不是那么容易进的，多跟家人沟通下，离开了就没有后悔的可能了，出事业单位容易，要想最进去真的很难很难。

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事业单位辞现职有哪些补偿？

可以要求补偿的，员工提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

到此，以上就是小编对于事业单位辞职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位辞职信的4点解答对大家有用。