事业单位辞职申请书，事业单位辞职申请书范文 简短

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位辞职申请书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位辞职申请书的解答，让我们一起看看吧。

事业单位辞职报告后多久可以走人？

一个月

一般劳动者辞职,应当提前一个月向用人单位递交辞职报告,并处理好相关交接问题,一个月以后,劳动者即可以离职,用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续;

如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职;

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题,劳动者可以直接离职不必等一个月。

事业单位辞职是上半个月还是下半个月？

我觉得下半月好，国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：　　

1、提前一个星期提交辞职报告。　　

2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。　　试用期辞职一个星期就可以了。　　单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好。

事业单位人员辞职批得很慢怎么办？

事业单位人员辞职批得很慢，那你可以再提交辞职申请，一个月之后还是没批下来的话，那你可以直接走人，这是符合劳动法规定的，他不会阻碍你离职，只要你提交了离职报告，并且时间已经过了一个月，他不批下来，那就是他们单位的事情，与你无关，那你就可以，如果说有一些材料没有提供给你的话，你可以走人事仲裁

公司要辞退我，想让我自己写辞职申请书，我该怎么办？

你好！

公司要辞退你，想让你自己写辞职申请书，你可以拒绝写自愿辞职申请书。

想必你已经清楚了自己写辞职申请和公司辞退你的区别，区别在于前者是本人意愿离职，后者是非本人意愿离职，看你的情况，是非本人意愿离职，就不要写辞职申请书。

非个人意愿辞职是指用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

② 未及时足额支付劳动报酬的；

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

⑤ 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

自己写辞职申请书，就得不到劳动补偿，也不能申请失业金。损伤自身的权益。

建议表明自己的态度，和公司开诚布公的说明协商离职事宜，同时再次期间，严格遵守打卡规定，证明自己是做好上班准备，并且实事上是在正常上班。

如果还有疑问或者压力，可以去劳动局咨询投诉，或者打12333反馈。

平时在职场多多少少也听说过这类事情，感觉大多数比较有竞争力的年轻人都会选择自己写辞职申请书，年龄比较大且自身没有什么竞争力的人都会选择跟公司耗着拖着，等公司进行对自己赔偿.但这个事就我个人而言，当发生这样事情的时候我肯定不会申请辞职，但我会开始寻找新的工作，如果找到的新工作薪水***都比这家公司要高，我再提交离职单，如果没找到合适的工作，我也会一直跟公司耗着拖着，但同时我也会严格遵守公司的纪律，平时做好自己的本质工作，不能因为这些细节让公司找到合理合法开除我的理由，即便公司给我调到较累的岗位，或是边缘我，我也不会轻易自己离职，直到我有找到新的工作.或是耗到公司对我进行经济赔偿.如果公司单方面强制辞退我.那好.我们劳动局见(打官司前请记得保留好，收集好你在这家公司服务工龄的记录)！！！以上不谢...

到此，以上就是小编对于事业单位辞职申请书的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位辞职申请书的4点解答对大家有用。