国企招聘工，国企招聘工作人员是正式吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企招聘工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企招聘工的解答，让我们一起看看吧。

国企一般招什么学历才是正式员工？

国企一般都是校招应届优秀毕业生才是正式工员工，那么到重点大学校园招聘一般都是本科学历。

如果是到职业技术学院招聘都是专科学历，一般国企到职业技术学院招聘都是劳务派遣工，在国企工作一段时间有工作经验和能力，考上工人技师等优秀人才可以根据工作业绩聘上国企正式工也是不错选择。

央企校招是正式工吗？

是。校招进国企的身份是正式员工，针对应届毕业生进行招聘，会在网上发布，也会到部分高校进行宣讲会。应届生因为刚步入生活，无论在社会阋历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势，就是非常有利于培养。一个全新的开始，一张没有痕迹的白纸最容易让企业养成自己所需要的人才。

 央企的校招是属于正式工的，许多央企和国企每年都会通过校招进行招聘，应届高校毕业生通过校招进行招聘的应届毕业生都是央企或国企正式在编的员工，因为这些招聘的应届高校毕业生一般都是要经过资格审查，笔试，面试，公告，体检等各个环节，最后通过签订三方协议正式入职，所以他们的身份是正式员工的身份

央企国企校园招聘都没有编制了吗？

当前央企、国企并无编制一说，改革后全部都是劳动合同了。

一般情况下，第一个合同3年。

第二次续签合同5年。

后面再次续签就是无限期合同，你姑且可以理解为不会开除你了（铁饭碗）。

至于是否有正式编制【正式合同】，只有与央企或国企单位签订劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称）的时候，才能知道是不是真正的正式员工。

当前央企国企招聘，确实会存在各种形式的劳动合同，具体分以下几类：

1、有编制的事业单位合同

一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。

这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。

所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。

2、正式合同

即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。

这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。

3、合同工

部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。

这种合同工虽然在单位上班，但劳动合同与第三方单位签订，并非与企业签合同，这种一般称为合同工。

这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。

社招国企子公司正式合同工怎么样？

社招国企子公司正式合同工好，按照规定应该与所在囯企正式工工作岗位包括工作条件与工资***待遇完全一样，以后职业前景发展也有机会。最初时，企业改革也是明确规定正式合同工应原则上与原国企正式工工作岗位及待遇一致，实际上有点差别，但不明显，这主要是历史上形成的有一些老员工是国营全民身份。现在国企改革多年，己大都实行全员合同制，从体制上讲没有差别。

到此，以上就是小编对于国企招聘工的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企招聘工的4点解答对大家有用。