事业单位岗位设置管理办法，四川省事业单位岗位设置管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位岗位设置管理办法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位岗位设置管理办法的解答，让我们一起看看吧。

事业单位岗位设置管理试行办法？

第一章　总则 

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。 

第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 

第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 

第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 

第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 

第六条 ***人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 

第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。 

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事业单位岗位设置管理试行办法，事业单位可设置什么？

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湖南省事业单位岗位设置管理暂行办法？

该暂行办法规定了事业单位岗位设置的基本原则、岗位设置的程序和要求、岗位设置的管理和监督、岗位设置的变更和调整等内容。

其中，岗位设置的基本原则包括科学性、合理性、公正性、透明性和可操作性；岗位设置的程序和要求包括制定岗位设置***、审核岗位设置方案、公示岗位设置方案、实施岗位设置方案等步骤；岗位设置的管理和监督包括对岗位设置方案的审核、备案、监督和检查等措施；岗位设置的变更和调整包括对岗位设置方案的变更和调整的程序和要求等。

事业单位岗位设置实施方案？

事业单位根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，在不低于岗位基本条件的基础上，制定岗位聘用实施方案，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合方案主要包括工作组织机构、聘用范围、拟聘人员情况、岗位聘用具体条件、实施聘用的方法步骤、聘期及聘用合同的签订、考核等内容。

内蒙古事业单位岗位设置实施意见？

近日，自治区人力***和社会保障厅根据《事业单位人事管理条例》以及国家有关岗位设置管理文件精神，对我区事业单位岗位设置管理政策进行了全面梳理，修订出台了《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》，进一步深化事业单位人事制度改革，落实事业单位用人自***，激发事业单位活力。

到此，以上就是小编对于事业单位岗位设置管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位岗位设置管理办法的5点解答对大家有用。