国企招聘手续，国企招聘手续流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企招聘手续的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企招聘手续的解答，让我们一起看看吧。

国企社招入职流程？

国企入职审批流程主要审批内容就是工作岗位、背景调查等。

1、考试和面试环节，有的国企有笔试，有的国企没有，这要看的你的岗位具体是做什么的，但是初试和复试肯定是有的，初试就是你的部门主管面试，复试是你的主管副总级别的面试，通过了才会让你办理入职手续。

2、体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。

3、只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。

4、他问你学历是不是本科，这是对的，现在专科学历是不符合国企录用条件的，而且技术岗位至少是研究生以上学历才可以。

在国企办理工作手续需要哪些步骤？

除了一定级别的国企领导调任事业单位领导，其他人员从国企到事业单位，是必需经事业单位公开招考才能入编的。在走完招录所有程序后，由招录单位（或主管部门）的人事部门办理调动有关手续，你只要配合做好有关工作就行。

国企员工入职需要什么手续？

国企员工入职有两种情况：

一类是企业到学校参加招聘会或者举办招聘会，也就是所谓的校招。这类应届生面试后，往往最多半天时间或者隔天一早就能收到回复，通过了面试的，就会接到录用通知。

另一类是应届生专程参加国企组织的面试应聘。这类的情况，根据面试人数的多少，人力***部门大致会在2-3天内组织完成面试过程，然后根据条件评估筛选，确定最终招录对象。这样下来，总体时长大概是2天至一周。当然，通知录用的时间，有时会快有时会慢，跟办事人员的工作节奏关系比较大。所以，如果过了一周未接到通知，不一定是被PASS了，最好打电话问问，可能只是没来得及通知。

社会人才招聘

社招的时间线相比应届生就要拉得长的多了。因为，国企其实往往不大倾向社招，除非特定人才或者急需使用的人才，但因此，社招的慎重程度和把关审核的环节较之应届生也不可同日而语。

社招人员的面试，往往除了人力***部门，还有相关业务部门参与，甚至稍重要的岗位，主管业务的公司领导也会参与。在这样的情况下，也不是说通过了面试就能接到录用通知的。因为，对于社招人才的重视，特别是很多的时候，社招人员的待遇怎么确定，人力***部门、分管领导根本难以决定，还要经过主要领导决策，然后经会议（总经理办公会、党委会）研究，才能正式确定下来。

第一点:到综合办公室办理入职登记

1,人员信息登记，如:（姓名，性别，出生年月，***号码，户籍，学历，职称，电话号码等基础信息）

2,复印***正反面，详细阅读人员用工合同并签字画押。

3,岗前培训，包括日常管理规定，安全管理细则，业务培训等。

4,领取员工手册，生活用品，办公用品，等

5,疫情期间还需要提供核酸检测报告等证明

考试和面试环节，有的国企有笔试，有的国企没有，这要看的你的岗位具体是做什么的，但是初试和复试肯定是有的，初试就是你的部门主管面试，复试是你的主管副总级别的面试，通过了才会让你办理入职手续。

体检，国企对体检非常重视，而且是办理入职的一个重要条件，如果体检不合格，就算初试复试通过，也是不符合录用条件的。只要是按程序进去，签了劳动合同的，过了使用期就是正式员工。

到此，以上就是小编对于国企招聘手续的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企招聘手续的3点解答对大家有用。